Wat kan BYCZ voor jou betekenen...
'Greatness begins beyond your comfort zone'
HR-breed strategisch advies, implementatie & training
Organisaties vragen 'waar is HR van?' Help ons dat weer scherp te krijgen. Of; hoe krijgen we HR-activiteiten planmatig op de rit? Hoe krijgen we ons MT, of de OR mee in de beweging die we genoodzaakt zijn te maken?
Missie en visie van een organisatie vragen om een vertaling naar de dagelijkse praktijk. Dat is beschreven in de strategie, de weg van je organisatie naar succes. Ontwikkelingen je niet laten overkomen, maar er op anticiperen. Wat ga je doen (en laten), hoe ga je dat doen en wat heb je daarvoor nodig aan mensen, middelen en tijd?
BYCZ maakt samen met jou je strategie concreet en behapbaar, zodat het je richting, focus en structuur geeft. In welke fase van het proces dan ook. Het kan alle onderwerpen betreffen binnen in-door en uitstroom. BYCZ is er voor advies, implementatie en training.
(HR-) procesbegeleiding
Procesbegeleiding is lastig als je ‘one of the guys’ bent. Dan werkt het beter als een onafhankelijk professional met inhoudelijke kennis van bedrijfskundige/ HR-zaken het proces begeleidt. Al dan niet met inhoudelijke inbreng en inspirerende ideeën over werkvormen bij de voorbereiding.
De HR-professional of manager kan inhoudelijk zijn/ haar bijdrage leveren en de rode draad overlaten aan de procesbegeleider. Eigenlijk een soort gastvrouw met kennis van zaken.
(HR-) procesbegeleiding
Procesbegeleiding is lastig als je ‘one of the guys’ bent. Dan werkt het beter als een onafhankelijk professional met inhoudelijke kennis van bedrijfskundige/ HR-zaken het proces begeleidt. Al dan niet met inhoudelijke inbreng en inspirerende ideeën over werkvormen bij de voorbereiding.
De HR-professional of manager kan inhoudelijk zijn/ haar bijdrage leveren en de rode draad overlaten aan de procesbegeleider. Eigenlijk een soort gastvrouw met kennis van zaken.
Carrière coaching
Je ontwikkelt je. Je timmert graag aan de weg. Je wilt op weg naar die stip op de horizon. Maar wat is voor jou die stip op de horizon? En, als je dat weet, wat is dan wat je te doen hebt? Je wilt geholpen worden bij het in beeld brengen van de stip, en hoe daar te komen. Of dat binnen of buiten je huidige organisatie is, maakt eigenlijk niet uit. Het is aan jou om dat moment te bepalen waarop je zonder hulp verder kan. Het resultaat is een gedegen plan. Als je dit proces bewust doorloopt, helpt het je de rest van je loopbaan de basisvragen aan jezelf te stellen om steeds weer in de -voor jou- juiste richting vooruit te gaan. Als gaandeweg blijkt dat je hulp wilt bij het solliciteren, is sollicitatie coaching natuurlijk een optie. We doen dan geen onderdelen opnieuw, daar maken we dan maatwerkafspraken over.
Sollicitatie coaching
Het moment is daar dat je je vertrouwde functie wilt of gaat verlaten. Je bent je bewust van het feit dat je huidige werkzaamheden niet meer passen in het pad dat je voor jezelf ziet. Binnen of buiten je organisatie wil je verder. Misschien heb je ook nog niet helemaal scherp welke functie of rol het zou moeten zijn. Het is al wat langer geleden dat je je hebt bezig gehouden met je profilering op de arbeidsmarkt, of het nu in- of extern is. Je wilt hulp bij het ‘in de markt’ zetten van jezelf. Of het gaat om het maken van een CV, een aansprekende motivatietekst, een kort filmpje, een uitnodigend profiel op LinkedIn, of het inzetten van je netwerk? Daarbij wil je graag geholpen worden.
Als resultaat weet je welke functies/ organisaties bij je passen, heb je een profiel van wie jij bent, wat je aanbod is en wat je zoekt, waarmee je zelfstandig de arbeidsmarkt op kan. Je kan het gebruiken in diverse teksten. Verder weet je hoe netwerkend je doel te bereiken en krijg je desgewenst hulp bij gesprekken die je voert.
Sollicitatie coaching
Het moment is daar dat je je vertrouwde functie wilt of gaat verlaten. Je bent je bewust van het feit dat je huidige werkzaamheden niet meer passen in het pad dat je voor jezelf ziet. Binnen of buiten je organisatie wil je verder. Misschien heb je ook nog niet helemaal scherp welke functie of rol het zou moeten zijn. Het is al wat langer geleden dat je je hebt bezig gehouden met je profilering op de arbeidsmarkt, of het nu in- of extern is. Je wilt hulp bij het ‘in de markt’ zetten van jezelf. Of het gaat om het maken van een CV, een aansprekende motivatietekst, een kort filmpje, een uitnodigend profiel op LinkedIn, of het inzetten van je netwerk? Daarbij wil je graag geholpen worden.
Als resultaat weet je welke functies/ organisaties bij je passen, heb je een profiel van wie jij bent, wat je aanbod is en wat je zoekt, waarmee je zelfstandig de arbeidsmarkt op kan. Je kan het gebruiken in diverse teksten. Verder weet je hoe netwerkend je doel te bereiken en krijg je desgewenst hulp bij gesprekken die je voert.
Heb jij een andere uitdaging of vraag?
Hey!
BYCZ is volop in ontwikkeling. We helpen je graag met jouw uitdagingen. Neem gerust contact met ons op, dan bespreken we samen de mogelijkheden!
BYCZ staat voor succes door groei van jou en de organisatie
We doorbreken samen inefficiënte HR-routines. Professioneel en soms onconventioneel. Op weg naar groei en (meer) succes. HR beyond your comfort zone.