BYCZ is ontstaan vanuit mijn oprechte intentie om merkbaar bij te dragen aan wendbaarheid en veerkracht van organisaties, die daardoor klaar zijn voor ‘morgen’. Niet vanuit een puur theoretisch kader, en niet met alle antwoorden voor handen, maar door organisaties te ‘kietelen’, positief en constructief in te steken op noodzakelijke veranderingen, gerelateerd aan de factor arbeid.

Je ervaart misschien al de noodzaak om in beweging te komen, maar je weet nog niet precies wat de bestemming is, hoe daar te komen en last but not least, wat het voor jou of je mensen betekent. Je hebt de capaciteit niet of niet voldoende in huis om daaraan vorm te geven en bent op zoek naar passende tijdelijke professionaliteit. Iemand die met een frisse blik kijkt, ook gevoelige onderwerpen aan de orde kan stellen, de aanwezige kennis mobiliseert en samen de vraag met je aanpakt.

Betreft het persoonlijke doelen? Of zijn het strategische doelen die vragen om vertaling naar de praktijk van alledag van je organisatie en van je mensen? Met respect voor de successen van gisteren, een nieuwe beweging in gang zetten. Met positieve energie, samen op weg naar het gewenste resultaat. Bij voorkeur is dat uitdagend, realistisch en concreet. ‘Think big, act small’. Daar past BYCZ.